Maaşlardan Zorunlu %3 Kesinti: TES Ne Zaman Uygulanacak?

2026 yılında yürürlüğe girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların maaşlarından her ay %3 oranında kesinti yapılmasını öngörüyor.
Sistemin zorunlu olması, çalışanlara cayma hakkı tanınmaması ve kıdem tazminatına etkisi şimdiden tartışma konusu haline geldi.

Yeni Dönem: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?

Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında 2026 yılının ikinci çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanan TES, mevcut sosyal güvenlik sistemine ek bir model olarak tasarlandı.
Amaç; çalışanların maaşlarından düzenli olarak yapılacak kesintilerin uzun vadede birikerek emeklilikte ek gelir sağlaması.

Sistem, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bağımsız olarak çalışacak ve her çalışan için ayrı bir TES hesabı oluşturulacak.

Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Her ay maaştan %3 kesinti yapılacak ve bu tutar doğrudan çalışanın TES hesabına aktarılacak.
Çalışan, bu birikimi en az 10 yıl sistemde tutmak zorunda olacak.
Emeklilik döneminde ise bu tutar toplu para veya ek maaş olarak geri ödenecek.
Emeklilik yaşı, kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak belirlendi.
Mevcut kıdem tazminatı haklarının korunacağı ifade ediliyor.

İşverenlerden de %3 Katkı

Sistem yalnızca çalışanlar için değil, işverenler için de yükümlülük getiriyor.
Her işveren, çalışanının maaşından yapılan %3’lük kesinti kadar ek bir %3 katkı yapmak zorunda olacak.

Bu durum özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için ek maliyet anlamına gelebilir.
Uzmanlara göre, bu katkı payı işverenlerin maaş artışı, prim veya yan hak bütçelerini yeniden planlamasını gerektirebilir.

BES’ten Farkı Ne?

TES, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)’ten farklı olarak zorunlu olacak.

BES’te çalışanlar sisteme otomatik katılsa da belirli bir süre içinde cayma hakkına sahipti.
TES’te ise bu hak bulunmayacak; kesintiler doğrudan yapılacak ve sistemden çıkış mümkün olmayacak.

Ayrıca:

İşveren katkısı zorunlu olacak.
Devlet katkısının oranı %30 olarak planlanıyor.
Katkı oranları ve fon yönetimi merkezi olarak düzenlenecek.

Bu yapısıyla TES, BES’e göre daha katı, daha standart ve zorunlu katılıma dayalı bir model olarak öne çıkıyor.

Ne Zaman Başlıyor?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulamaya geçmesi bekleniyor.
2026–2028 döneminde kademeli olarak tüm çalışanların sisteme dâhil edilmesi planlanıyor.
Detaylı mevzuat düzenlemesinin ise önümüzdeki aylarda Resmî Gazete’de yayımlanması öngörülüyor.

We’ll be back soon!