İhbar Süresi Nedir? Kaç Gün Sürer? Nasıl Hesaplanır? İstifa Eden Çalışan İhbar Süresini Çalışmak Zorunda mı?

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın, feshi belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirmesi gereken dönemdir. Bu yükümlülük yalnızca işvereni değil, şartları oluştuğunda çalışanı da ilgilendirir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre bildirim süreleri çalışanın aynı işverendeki çalışma süresine göre belirlenir. Kanunda belirtilen süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar Süresi Kaç Gün Sürer?

İhbar süresinin uzunluğu çalışanın kıdemine göre değişir. 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta yani 14 gün, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta yani 28 gün ihbar süresi uygulanır.

Çalışma süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olanlarda bildirim süresi 6 hafta yani 42 gün, 3 yıldan uzun süredir çalışanlarda ise 8 hafta yani 56 gündür.

Bu nedenle herkes için geçerli tek bir ihbar süresinden söz edilemez. Öncelikle çalışanın iş yerindeki kıdemine bakılması gerekir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi hesaplanırken çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresi esas alınır. Örneğin 10 aydır çalışan biri 6 ay ile 1,5 yıl aralığında bulunduğu için yasal bildirim süresi 4 haftadır. Dört yıldır aynı işverende çalışan bir kişi için ise süre 8 haftadır.

Çalışanın maaşı ihbar süresinin kaç gün olacağını belirlemez. Ücret ve ücret niteliğindeki bazı haklar, ihbar tazminatının hesaplanması gerektiğinde önem kazanır.

İstifa Eden Çalışan İhbar Süresini Çalışmak Zorunda mı?

Normal şartlarda belirsiz süreli iş sözleşmesini istifa ederek sona erdiren çalışan da bildirim sürelerine uymalıdır. Bu nedenle istifa etmek, çalışanın her durumda ertesi gün işten ayrılabileceği anlamına gelmez.

Ancak ayrılma nedenine göre durum değişebilir. İş Kanunu'nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih şartlarından biri mevcutsa çalışan bildirim süresini beklemeden sözleşmesini sona erdirebilir. Deneme süresi içerisinde yapılan fesihlerde de farklı hükümler söz konusudur.

İhbar Süresi Kullanılmazsa Ne Olur?

Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf açısından ihbar tazminatı gündeme gelebilir. Bu nedenle ihbar tazminatını yalnızca işveren tarafından çalışana ödenen bir tazminat olarak düşünmemek gerekir.

Çalışanın da gerekli bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden bulunmadan işten ayrılması durumunda ihbar tazminatıyla karşılaşması mümkün olabilir. Burada sözleşmeyi hangi tarafın ve hangi gerekçeyle sona erdirdiği belirleyicidir.

İhbar Süresinde Maaş Alınır mı?

İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam eder. Çalışan işine devam ettiği sürece ücretini de normal şekilde almaya devam eder. Dolayısıyla ihbar süresi ücretsiz geçirilen bir dönem değildir.

İşveren bazı durumlarda bildirim süresini çalıştırmak yerine bu süreye ilişkin ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi sona erdirebilir.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Var mı?

İş Kanunu'na göre işveren, bildirim süresi içinde çalışana yeni bir iş bulabilmesi için iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu izin çalışma saatleri içerisinde kullandırılır ve çalışanın ücretinden kesinti yapılamaz.

Yeni iş arama izni günde iki saatten az olamaz. Çalışan isterse ve kanundaki koşullara uygun hareket ederse bu saatleri birleştirerek toplu şekilde de kullanabilir.

İhbar süresinde yalnızca “kaç gün çalışacağım?” sorusuna odaklanmamak gerekir. İstifa, işveren tarafından fesih, deneme süresi ve haklı nedenle fesih farklı sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle işten ayrılma biçimi, ihbar süresinin uygulanıp uygulanmayacağını belirleyen temel unsurlardan biridir.