İş İlanında “Hemen Başlayabilir” Ne Demek? İhbar Süresi Olan Aday Başvurabilir Mi?

İş İlanında “Hemen Başlayabilir” Ne Demek?

İş ilanlarında geçen “hemen başlayabilir”, “hemen başlayabilecek” veya “hemen başlayabilecek adaylar” ifadeleri, şirketin açık pozisyonu kısa sürede doldurmak istediğini gösterir.

Bu ifade çoğu zaman adayın teklif sonrasında uzun bir bekleme süresine ihtiyaç duymamasının tercih edildiğini anlatır. Ancak tek başına “yalnızca işsiz adaylar başvurabilir” veya “ihbar süresi olanların başvurusu kabul edilmez” anlamına gelmez.

Şirket açısından önemli olan, adayın gerçekçi işe başlama tarihini önceden bilmek olabilir.

İhbar Süresi Olan Aday Başvurabilir Mi?

Evet. Hâlihazırda başka bir işte çalışıyor olmanız yeni pozisyonlara başvurmanıza engel değildir.

Ancak başvurunuz olumlu sonuçlanırsa mevcut iş sözleşmenizin sona erme sürecini dikkate almanız gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak uygulanabilir; sözleşmeyle daha uzun süreler de belirlenebilir.

Kendi çalışma sürenize göre uygulanabilecek bildirim süresini ihbar süresi yazımızdan inceleyebilirsiniz.

İhbar Süresi Olan Aday Hemen Başlayabilir Mi?

Normal durumda bildirim süresi devam ederken mevcut iş sözleşmesi de devam eder. Bu nedenle yeni şirkete vereceğiniz başlangıç tarihinin mevcut işinizden ayrılma tarihinizle uyumlu olması gerekir.

Bununla birlikte sözleşmenin daha erken sona erdiği farklı durumlar bulunabilir. Tarafların anlaşması, işverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi sona erdirmesi veya kanunda öngörülen başka fesih durumları bunlardan bazılarıdır. Bildirim süresine uymadan fesheden taraf açısından ihbar tazminatı sorumluluğu da doğabilir.

Bu nedenle “hemen başlayabilirim” demeden önce mevcut işinizdeki ayrılış tarihinizi netleştirmeniz daha doğru olur.

“Ne Zaman İşe Başlayabilirsiniz?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Çalışmıyorsanız ve sizi bekleten başka bir durum yoksa:

“Süreç olumlu sonuçlanırsa kısa süre içerisinde işe başlayabilirim.”

Aktif olarak çalışıyorsanız:

“Mevcut işimde bildirim sürem bulunuyor. Ayrılış sürecimi tamamladıktan sonra yaklaşık olarak şu tarihte başlayabilirim.”

Kesinleşmemiş bir tarihe “hemen başlayabilirim” demek yerine ulaşabileceğiniz en erken tarihi belirtmek daha güvenilir bir yaklaşım olur.

“Hemen Başlayabilecek Adaylar Önceliklidir” Zorunlu Bir Şart Mı?

“Önceliklidir” ifadesi genellikle bir tercihi belirtir. Pozisyona uygun olduğunuz halde yalnızca birkaç haftalık ihbar süreniz bulunduğu için başvurudan otomatik olarak vazgeçmeniz gerekmez.

Buna karşılık işveren gerçekten acil bir personel ihtiyacı nedeniyle birkaç gün içerisinde işe başlayacak birini arıyorsa, daha erken başlayabilen aday avantajlı olabilir.

Burada ilan metnindeki “zorunlu”, “tercihen”, “öncelikli” gibi ifadelerin birbirinden ayrılması önemlidir.

Başvuru Formunda “Hemen Başlayabilir Durumdayım” Ne Zaman Seçilmeli?

Başvuru formunda böyle bir seçenek varsa yalnızca gerçekten kısa sürede işe başlayabilecek durumdaysanız işaretleyin.

Mevcut işiniz, ihbar süreniz veya önceden belirlenmiş başka bir yükümlülüğünüz varsa işe başlayabileceğiniz tarihi dürüstçe belirtmek daha doğru olur. İşe alım sürecinde birkaç günlük avantaj elde etmek için gerçekçi olmayan bir başlangıç tarihi vermek, teklif aşamasında sorun yaratabilir.